Chères et chers GO,

Vos élus CFTC CLUB MED regrettent amèrement au vu de l’année difficile que nous venons de traverser que les Négociations Annuelles Obligatoires 2016 se terminent sur un échec cuisant : Pas de revalorisation salariale et aucune avancée sociale !

Pour autant, le dialogue social n’est pas rompu avec la Direction. La thématique du télétravail revient à la table des négociations et c’est une très bonne nouvelle !

Lancé en octobre dernier, le projet TRUST est en passe de donner lieu à un accord majeur au sein du Club. Vos élus CFTC CLUB MED se réjouissent que cette demande portée lors des dernières élections soit sur le point d’aboutir.

Pour mémoire, la CFTC CLUB MED est fortement impliquée dans l’obtention du Télétravail au sein du CLUB. Ainsi, nous avons impulsé et soutenu la mise en place du projet TRUST dont voici descriptif :

Travail à distance
En dehors du bureau, dans un lieu approprié

Responsable
Des managers orientés résultat et des GO lucides sur leur capacité à travailler à distance

Universel
Ouvert au plus grand nombre sur la base du volontariat

Simple
Dans les principes et dans la mise en oeuvre

Transparent
S’appuyant sur des règles & process partagés

La phase pilote du projet s’achève. Les résultats sont positifs et les retours des salariés sont excellents. Les seuls soucis rencontrés sont principalement d’ordre technique et/ou matériel.

Vos élus CFTC CLUB MED ont ainsi entamé les négociations relatives à la concrétisation de cet accord début avril 2016 avec comme volonté de faire évoluer les points suivants :

  • Le nombre de jours fixes par mois
  • La population éligible
  • La prise en compte de situations personnelles (handicap, senior, famille monoparentale, distance entre le lieu de travail et le lieu de résidence…)

Pour plus d'informations, contactez nous : cftc.clubmed@gmail.com

Partenaire de votre mieux être, vos élus CFTC Club Med restent engagés pour VOUS!



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